Énoncé d’engagement sur l’accessibilité de l’ AODA

Kraus Flooring s’est engagée à offrir un milieu sans obstacle à ses clients, à ses employés, aux candidats à un emploi, aux fournisseurs, aux visiteurs et à toute autre personne qui entre dans ses locaux ou qui consulte ses renseignements. Notre entreprise respecte et fait respecter les exigences stipulées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005), la Norme sur le service à la clientèle et le règlement sur les Normes d’accessibilité intégrées relativement à l’information et aux communications, l’emploi et le transport et, éventuellement, l’environnement bâti.

Kraus Flooring s’est engagée à offrir de l’accessibilité à quiconque utilise ses services et elle accepte la responsabilité d’assurer un environnement sécuritaire, décent et accueillant pour tous.

Kraus Flooring s’est engagée à s’assurer qu’elle respecte les lois sur l’accessibilité en adoptant des politiques, des procédures, des exigences sur l’équipement, de la formation pour les employés et des pratiques éprouvées. Son engagement à rendre l’entreprise accessible à tous comprend l’intégration des lois sur l’accessibilité à nos politiques, procédures, programmes, formation et à la révision régulière de ses politiques et de ses pratiques.

 

La Americans with Disabilities Act (ADA) et la ADA Amendments Act (ADAAA)

La Americans with Disabilities Act (ADA) (loi relative aux américains handicapés) et la Americans with Disabilities Amendments Act, connue sous le sigle ADAAA

La politique de Kraus USA, Inc. exige de respecter toutes les lois fédérales et des états relatives à l’emploi de personnes handicapées et d’agir conformément aux règlements et aux lignes directrices stipulées par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De plus, notre entreprise a pour politique de ne pas faire de discrimination contre des personnes qualifiées ayant un handicap en ce qui concerne les démarches de demande d’emploi, l’embauche, les promotions, le congédiement, la rémunération, la formation ou d’autres modalités et privilèges liés à l’emploi.

Notre entreprise offrira des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap pour qu’elles puissent exécuter les tâches essentielles d’un emploi à moins que cela ne représente une menace directe pour elles ou pour les autres personnes présentes sur les lieux de travail et que cette menace ne puisse pas être éliminée par un moyen raisonnable ou encore que l’aménagement crée une difficulté excessive à Pamela Watkins des Ressources humaines. Communiquez avec le service des Ressources humaines si vous avez des questions ou des demandes d’aménagement.

 

Contact

Les membres du public qui désirent donner des commentaires sur la façon dont Kraus fournit ses biens et services aux handicapés peuvent communiquer avec notre service aux consommateurs ainsi :

  • Téléphone: 1-519-884-2310 (Lundi – Vendredi, 8:30am – 5:00pm heure de l’Este)
  • Courrier: Kraus Group of Companies, Attn: Accessibility Committee, 65 Northfield Drive West, Waterloo, ON N2L 0A8
  • Email: accessibility@krausflooring.com

Plan et politiques d’accessibilité de Kraus Group of Companies